Трудовая миграция: разрешение на работу для иностранной рабочей силы
Отдых в Феодосии без посредников в сезоне 2019 на черном море, песчаный пляж.Разрешение на работу. На главную...Карта сайтаНаписать письмо

Разрешение на работу для иностранной рабочей силы / Статьи

распечатать
 
 
 

Трудовая миграция иностранных рабочих


Опубликовано: 08 октября 2007 года

Миграционная обстановка в нашей стране, как и все политические процессы, обусловлена рядом социально-экономических перемен. Очевидно – миграция населения – это масштабное явление. Тысячи людей покидают место своего жительства в поисках лучшей жизни или спасаясь от вооруженных конфликтов...

По данным ООН, за последние 20 лет количество мигрантов в мире удвоилось и составляет 175 млн. чел. Доля иностранцев в общей численности населения в основных странах иммиграции – 5-15%, а в рабочей силе – 25%. Эксперты Фонда ООН по проблемам народонаселения прогнозируют дальнейшее значительное расширение миграционных процессов в ближайшие 50 лет.

Наиболее значимыми причинами, оказывающими влияние на развитие миграции в России являются:

  • темпы роста народонаселения стран Азии и Африки;
  • растущий уровень бедности в странах СНГ, Африканского и Азиатско-Тихоокеанского регионов;
  • относительно стабильная экономическая обстановка Российской Федерации;
  • большая протяженность границы нашей страны.

Все эти факторы свидетельствуют о том, что использование иностранных работников широко и прочно вошло в практику отечественного рынка труда.

Практика свидетельствует, что значительная часть иностранных граждан, находясь в Российской Федерации, осуществляет трудовую деятельность без оформления разрешений на работу, стремясь остаться в теневом секторе экономики, и, таким образом, переходит на нелегальное положение. Указанная ситуация в очередной раз подтверждает необходимость проведения специального исследования вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

Для юридически правильного оформления на работу иностранных рабочих и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство (за исключением граждан Республики Беларусь), установлен специальный порядок. Рассмотрим порядок привлечения к законной трудовой деятельности иностранных рабочих из стран дальнего зарубежья, требующих получения виз на въезд.

Для заключения трудового договора с иностранным работником работодателю необходимо осуществить следующие действия:

  1. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  2. Получить приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности и передать его работнику. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию – документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы;
  3. Получить и передать иностранному работнику до начала трудовой деятельности разрешение на работу. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление на территории России трудовой деятельности;
  4. Заключить трудовой договор с иностранным работником.

ВНИМАНИЕ! Статья является собственностью юридического центра. При полном или частичном использовании активная ссылка на http://www.ufmsru.ru – обязательна.

вернуться к списку статей вернуться к списку статей

© 2005 – 2019 «Трудовая Миграция».